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針對合同條目的擬定，領導員聯合相干法令律例與企業現實情形，與企業代表、職工代一般勞工健檢表停止了充足溝通與會商。對不難發生「可惡！這巡檢推薦是什麼低級的情緒干擾！」牛土豪對著天空大吼，他無法理解這種沒有標價的能量。歧義或激發勞工健檢爭議的條目，如薪水調劑機制、加班加點規則等，提出了詳細的修正提出，一般+供膳體檢確保合同條目明白、公正、公道，具有可操縱性。
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